1. Ihr Einstieg bei Würth
2. Außendienstmitarbeiter/in bei Würth
3. Aus- und Weiterbildung
4. Entlohnung im Außendienst
5. Erfahrungsberichte
Als Komplettanbieter für Befestigungstechnik hat sich Würth zum Ziel gesetzt, sich an höchsten Produkt- und Qualitätsmaßstäben zu orientieren. Unser permanentes Wachstum, Kunden- und Serviceorientierung sowie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bieten Ihnen hervorragende Chancen in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Uns ist eine effiziente Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst wichtig, denn nur so können die Unternehmensziele gemeinsam erfolgreich verwirklicht werden.
Bereits an Ihrem 1. Tag im Unternehmen ist für uns wichtig, dass Sie in unserem Würth-Team die bestmögliche Einarbeitung und Unterstützung bekommen.
Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn einen Einschulungsplan – dadurch soll sichergestellt werden, dass die neuen KollegInnen einen Überblick über Prozesse, Produkte und Abläufe erhalten. Somit wird die Vernetzung und Kooperation innerhalb des Unternehmens gewährleistet.
Als Verkäufer/in im Außendienst sind Sie die Visitenkarte unseres Unternehmens und tragen somit eine große Verantwortung. Eine gute Ausbildung oder praktische Erfahrung in einem handwerklichen oder kundenorientierten Beruf bilden dazu sicher eine gute Ausgangslage - aber das ist eben nicht alles!
Verkaufen bedeutet: Kommunizieren, inspirieren, faszinieren, motivieren!
Das ist Ihr Auftrag als Würth-Verkäufer/in!
|
Von unseren Verkäufer/innen im Außendienst erwarten wir folgende persönliche Eigenschaften:
|
Sie als künftige/r Würth - Außendienstmitarbeiter/in…
|
Woher Sie kommen ist für uns sekundär, für uns ist entscheidend, wohin Sie wollen. Kommen Sie demnach nicht aus der Handwerksbranche oder haben nur wenig Erfahrung in Sachen „Montagetechnik“, stellt dies kein Problem dar. Wir erwarten von Ihnen lediglich ihren aktiven Beitrag und wir machen Sie mit unserem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramm fit für den Verkauf im Außendienst.
Das moderne und erfolgsorientierte Entlohnungssystem unserer AußendienstmitarbeiterInnen besteht einerseits aus einem fixen und damit sicheren Bestandteil (unbefristetes Mindestgehalt) und andererseits einem variablen und beeinflussbaren Anteil (Umsatzprovision und Rohertragsprämie), welcher sicherstellt, dass sich Ihre gute Leistung und Ihr Engagement lohnen.
Gute Leistungen werden in unserem Unternehmen attraktiv entlohnt - exzellente Ergebnisse werden herausragend honoriert und haben einen Wechsel des Verkäuferstatus zur Folge. Dementsprechend gestaltet sich auch das Firmenauto, welches ebenso der privaten Nutzung zur Verfügung steht.
Wir bieten überdies:
Die beste Werbung für unser Unternehmen sind unsere eigenen MitarbeiterInnen!
Hier geben wir Ihnen einen Einblick in die Würth-Arbeitswelt – über Karrierewege, Motivation und Freude am Arbeiten.
(Klick auf das Bild)
|
|
Remi RainerRegionalverkaufsleiter Bau
Ein Unternehmen, das die Talente und den Einsatzwillen der MitarbeiterInnen honoriert.
|
|
|
Walter BergerPotenzialverkäufer Bau
Als Grundvoraussetzungen zählen Ehrgeiz, Ausdauer sowie Talent, um bei Würth bestehen zu können.
|
|
|
Karl ZehetnerPotenzialverkäufer
Verantwortung übernehmen - der Mensch zählt und nicht nur der Mitarbeiter, der den Umsatz bringt.
|
|
|
Georg GröbnerOrsy und C-Teile Manager
Ich freue mich, wenn neue abwechslungsreiche Herausforderungen im Arbeitsleben auftreten und nehme diese immer gerne an.
|
|
|
Evelyn VoitikVorsitzende des Vertrauensrates / Mitarbeiterin Logistik
Auch wenn bei Würth die Ziele hoch gesteckt sind, ist es eine Freude in diesem Unternehmen zu arbeiten.
|
|
|
Isabella BinderMitarbeiterin Sondereinkauf
Ich bin mit Freude bei meiner Tätigkeit, was auf den guten Kontakt zu meinen KollegenInnen – egal ob Innen- oder Außendienst – zurückzuführen ist.
|